Dua instrumen psikologi vokasional terpercaya untuk membantu siswa mengenal diri dan memilih arah masa depan dengan lebih yakin.
Kedua tes mengukur minat vokasional dengan pendekatan berbeda. Anda dapat mengikuti keduanya untuk hasil yang lebih komprehensif.
Metode peringkat paksa yang mengukur preferensi Anda di 12 bidang pekerjaan. Anda akan mengurutkan pekerjaan dari yang paling disukai hingga yang paling tidak disukai dalam 9 kelompok.
Sistem John Holland yang mengklasifikasikan kepribadian vokasional ke 6 tipe (R-I-A-S-E-C). Anda akan menilai seberapa suka Anda dengan berbagai aktivitas pekerjaan menggunakan skala 1–5.
| Aspek | RMIB | RIASEC |
|---|---|---|
| Pengembang | Rothwell & Miller | John L. Holland |
| Format Jawaban | Peringkat paksa 1–12 | Skala Likert 1–5 |
| Jumlah Pertanyaan | 108 per jenis kelamin | 42 pernyataan |
| Kategori Minat | 12 bidang pekerjaan | 6 tipe kepribadian |
| Perbedaan Gender | Ya (Form M & F) | Tidak perlu |
| Bias Posisi | Dicegah (matriks geser) | Diminimalkan (rating) |
| Waktu Pengerjaan | ~20 menit | ~10–15 menit |
| Output Utama | 12 skor + peringkat | Kode Holland 3 huruf |
| Keunggulan | Granular, anti-gaming | Cepat, standar global |